张家港市人社局：信用赋能人社服务 持续优化营商环境

今年以来，张家港市人社局持续深化人社领域信用体系建设，坚持激励约束并重、监管与服务并举，推动信用理念、信用制度和信用手段融入就业服务、社会保险、劳动保障监察等核心业务，有效提升工作效能和风险防控水平，为全市人力资源社会保障事业高质量发展提供坚实支撑。

以信促优，引导人力资源服务诚信经营。以劳务派遣单位信用等级评价为抓手，引导人力资源服务机构恪守诚信、公平竞争，积极营造“诚信经营、品牌引领”的行业生态。完成年度劳务派遣单位经营情况报告核验及劳动保障信用等级评价，强化评价结果运用，对守信主体减少检查频次、加强政策扶持，对失信主体加大靶向监管力度，构建“守信激励、失信惩戒”的信用管理闭环。

以信促治，推动劳动用工环境持续净化。健全信用信息共享机制，精准推送企业信用数据至市场监管、住建等部门。对列入“拖欠农民工工资失信联合惩戒名单”的主体，依法依规公示并实施联合惩戒，今年以来，总计对8家欠薪线索高发企业开展专项蹲点服务。深入开展人力资源市场突出问题专项整治“净源斩链”行动，查处一批违法违规行为，集中约谈C级劳务派遣单位，督促企业自查自纠、合规经营。同时，加强与税务部门协同联动，积极化解企业与劳动者社保缴费争议。

以信促管，促进培训评价机构规范运行。坚持教育引导与制度约束并重，认真落实职业技能培训和评价机构信用等级评价管理办法，进一步规范职业技能培训和评价机构执业行为。组织开展民办职业培训学校办学能力和诚信评估，围绕办学条件、师资队伍、机构管理、教学质量等方面进行全面检查、综合评估，以评估促规范、以规范促提升，推动培训评价机构诚信执业、健康发展。