相城法院：聚力裁审执衔接 筑牢劳动领域信用防线

为进一步畅通裁审执程序衔接，建立健全劳动争议多元解纷机制，增强劳动人事争议源头治理成效，强化劳动领域诚信建设，近日，苏州市相城区人民法院与相城区人社局及相城区劳动人事争议仲裁委员会共同召开2026年度裁审执衔接会议。

会上，区仲裁委副院长李春香通报了2025年度及2026年1-4月劳动仲裁案件相关情况，分析了劳动仲裁案件的发展特点。区法院审判委员会专职委员、民一庭庭长余琼琼通报了2025年及2026年1-4月法院劳动争议案件运行态势，分析了2025年度劳动争议案件激增的原因，并介绍了2026年度劳动人事审判工作计划。

区人社局副局长俞婷与区法院副院长孙洁就加强法院、人社等部门的协同合作，发挥监察端、仲裁端、诉讼端调解的不同功能，加强不予受理案件审查及前端化解，建立健全劳动争议多元解纷机制达成初步一致意见。

其后，法院劳动争议案件专审法官与仲裁委仲裁员结合典型案例，对未签书面劳动合同双倍工资、混同用工、超龄劳动者权益保障等目前劳动争议审判的疑难点问题展开深入分析，双方就裁审衔接工作开展及问题进行热烈讨论，推动形成统一裁审尺度。

下一步，区法院与区仲裁院将持续深化劳动纠纷全链条治理，加强源头治理，深化多元解纷，强化劳动领域信用体系建设，引导企业坚守诚信用工底线、劳动者秉持诚信维权理念，依法维护劳动者合法权益、助推企业健康发展，以高质量司法服务促进和谐劳动关系构建，筑牢劳动领域信用防线。