姑苏法院开展“守信共赢·法护职场”司法保护主题系列活动

为助力企业规范用工、维护劳动者合法权益，推动构建和谐劳动关系，在五一劳动节即将来临之际，结合深入开展“三服务”专项行动，姑苏法院走进姑苏数智湾产业园，开展“守信共赢·法护职场”劳动争议巡回审判暨典型案例宣讲活动。区总工会、人社局、发改局、金阊新城相关部门，区人大代表李勤英，区政协委员皋荣蓉、刘海林，以及部分辖区企业职工代表受邀参加。

巡回审判进园区

以案释法促规范

“现在开庭！”随着法槌敲响，一起劳动争议案件巡回审判正式开庭审理。 高某于2021年入职某建设公司，在担任生产经理期间向公司缴纳了风险抵押金，并作为项目经理垫付员工宿舍租金，共计十余万元，公司未予报销。之后公司终止了与高某之间的劳动关系。对于上述风险抵押金、租金，双方存在争议，经协商无果，遂诉至法院。 庭审中，主审法官围绕争议焦点有序推进法庭调查，组织双方充分开展辩论。由于案情较为复杂，该案将择期宣判。

在典型案例宣讲环节，法院聚焦劳动争议中的高频热点与新型问题，选取了涉及用工管理权边界、竞业限制补偿、科研奖金支付、未签合同二倍工资、公司注销后欠薪责任承担等相关案例进行详细讲解，通过以案释法、以案明规，为劳动者维护自身合法权益提供了清晰指引，也为企业完善内部管理、预防化解纠纷提供了实务参考。

与会代表委员对法院巡回审判进园区的做法给予肯定，建议持续发挥典型案例的示范引领作用。

“用工体检”送服务

把脉问诊防风险

活动现场，法院向企业代表发放了精心编印的《中小微企业劳动用工指引手册》，内容涵盖规范用工对照表、高频法律风险提示及防范等企业发展过程中的常见劳动法律问题。同时，同步发放《用工法律体检服务自查表》，引导企业逐项对照、主动排查隐患，助力企业将用工纠纷化解于萌芽状态，不断规范劳动关系。

在交流互动环节，法院紧扣企业发展实际需求，认真听取各方意见建议。企业代表立足经营实际，结合AI赋能下的“OPC”创业新模式及“数字员工”应用场景，就相关法律风险防范问题咨询探讨。针对企业关切，区人社局详细介绍了劳动争议前端调解、规范用工指导等举措，并表示将深化与法院的协同联动，做好劳动争议风险预警工作。

下一步，姑苏法院将继续立足审判职能，不断深化“用工体检 天平门诊”劳动人事审判示范项目，以更精准的司法服务回应企业与劳动者需求，努力实现劳企权益“双保护”“双促进”，为辖区经济社会高质量发展营造更优质的法治化营商环境。