昆山市人社局多措并举推动政务诚信建设走深走实

加强政务诚信建设，是社会信用体系建设的重要环节，更是人社部门优化服务质效、践行民生承诺的必然要求。昆山市人社局立足部门职责，将诚信建设深度融入就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等重点工作，以政务诚信引领社会诚信，全力打造人民满意的服务型机关。

深化政务公开，打造阳光人社

严格遵循政务公开规范，全面推进决策、执行、管理、服务和结果公开。通过政府网站依法及时向社会公布人社权责清单、就业创业扶持政策、社保缴费标准、职称评审流程等关键信息，通过“昆山人社”微信公众号、政务服务大厅公示栏等渠道主动亮明政策依据、办事流程和办理时限，实现政策透明化、服务可预期。

强化信用监管，优化营商环境

聚焦人力资源市场和劳动关系领域，推广“八个一”监管机制，深入开展“清朗”“清源”专项整治行动，严厉打击无证经营、虚假招聘、拖欠工资等失信行为。健全劳动保障信用等级评价体系，遴选优质机构纳入“白名单”管理，推动信用评价结果与政策扶持、评优评先挂钩。常态化开展企业劳动用工全流程指导，通过“法律解读+案例分析”模式强化企业诚信经营意识，筑牢劳动关系诚信根基。

厚植诚信文化，凝聚共治合力

昆山市人社局始终将诚信干部队伍建设作为政务诚信建设的重要抓手，把诚信教育融入干部职工日常管理全链条。通过常态化警示教育与典型案例剖析相结合，筑牢干部队伍的思想防线；通过建立健全岗位诚信规范、完善失信行为内部惩戒机制，引导干部在一线工作中，做到言出必行、诺出必践，以干部队伍的“诚信自觉”，带动形成部门政务诚信建设的“内生动力”，为凝聚全社会诚信共治合力筑牢坚实的人社根基。