苏州常熟：党建引领诚信建设 为人社事业高质量发展赋能添力

近年来，市人社局坚持把党建引领作为提升政务诚信建设水平、增强干部职工诚信意识的重要抓手，多重举措开展政务诚信活动，实现党建和诚信互促共建，助力社会信用体系建设。

一、以党建引领为着力点，厚植诚信理念

市人社局把诚信建设作为一项重要工作，通过集体学习和个人自学、线上学习和线下学习、支部集中学习和党员分散学习相结合等形式，组织全体党员干部学习诚信知识，提升诚信意识，教育引导干部职工诚信做事、诚实做人。充分发挥基层党组织的先锋模范作用，党员带头公开承诺，全体公职人员共同参与诚信建设，恪尽职守、诚信履职，在全局营造良好的政务诚信环境。

二、以教育引导为切入点，加大诚信宣传

一是各党支部充分利用主题党日、“三会一课”等活动，把诚信教育纳入日常学习，扩大党员干部信用知识普及面。积极参与结对共建社区志愿服务，结合反诈宣传、环境整治等活动向沿街商铺和社区居民大力宣传诚信示范案例和政策法规，倡导诚信经营、守诺践诺。二是利用人社系统窗口单位业务技能练兵比武大赛，在“日日学、周周练、月月比”和各级选拔赛中融入政务诚信等内容，通过以赛促学，深化政务诚信入脑入心。三是对新录用工作人员开展诚信教育，告知局系统规章制度和行风建设要求，知纪明纪、遵纪守法，扣好新员工入职第一颗扣子。

三、以完善制度为发力点，深化诚信监督

市人社局将诚信履职纳入干部职工日常工作当中，及时修订《局廉洁诚信积分评价制度》，以“守法诚信”为评价内容要求全体干部职工增强诚信意识，树立正确的诚信观，评价结果作为年度绩效考核的重要依据。在发展党员、选拔干部时，及时和法院联动对接，依法使用公民个人信用记录、失信被执行人和相关信用信息报告，进一步拓宽党员培养、干部使用的监督渠道，全局党员干部的诚信意识和道德自律进一步增强。

四、以服务社会为落脚点，助力诚信建设

提高人社系统业务各环节中信用建设的重要性，在一些评优评先、重要风险岗位、入职考核中，把个人/法人征信作为必要条件。根据社会保险基金管理提升行动实施方案以及“深化改革”阶段要求，每半年开展对社保条线工作人员开展征信排查，对市级经办机构及全市15个板块347个行政村（社区）1000余人开展失信排查；对鸿海人力等18家人力资源公司、韩先斌等7人参与苏州市诚信人力资源服务机构认定、苏州市人力资源服务业务骨干企业评选、苏州市人力资源服务业杰出人物培育开展个人信用征询；对126名2024年拟录用事业单位工作人员开展个人征信，以及1062家拟评定劳动关系和谐企业和84家劳动保障2A级信誉复核单位开展法人征信，同时指导对符合信用修复的企业及时开展信用修复。通过开展信用征询，进一步把好入职、评选关，从而提升这个社会的整体信用意识。

接下来，市人社局将持续做好诚信建设，广泛践行社会主义核心价值观，不断增强公务人员诚信履职的自觉性，提升群众幸福感。