10月9日，2024年苏州市社会信用体系建设典型案例名单公布。
其中，园区3个案例入选分别为：
十佳案例：
政务领域企业信用的汇聚融合与创新实践--园区打造全国首个“企业风险计算器”
“信用+”监管推动学科类校外培训机构健康发展
优秀案例：
劳动关系和谐指数测评和劳动保障信用等级评定
一起来看看这3个典型案例吧
1.政务领域企业信用的汇聚融合与创新实践园区打造全国首个“企业风险计算器”（园区行政审批局）
特色亮点
P2P机构爆雷、预付卡机构倒闭等现象，极大损害消费者的利益，为了能够提前预判并有效处置风险，园区行政审批局依托“审管执信”信息化交互平台，汇聚治理海量企业政务数据，全量纳入园区信用平台企业信用结果数据库，引入系列算法，提炼风险因子、构建风险模型，成功打造全国首个“企业风险计算器”，有力促进区域行政管理的科学化，社会治理的高效化以及市场运行的畅通化，为高质量推进开放创新的世界一流高科技园区建设提供坚实保障。
“企业风险计算器”上线使用以来，累计监测出各类高风险企业和机构200余家，相关监测预警结果，均已得到主管部门的核实确认。为园区数十家政府单位以及各级国资公司开展赋能支撑，帮助相关单位摸清主管对象底数清单、了解企业整体政务数据现状以及实时掌握风险变化情况。
2.“信用+”监管推动学科类校外培训机构健康发展（园区教育局）
特色亮点
园区教育局构建“信用监管+资金监管”的常态化工作机制，纵深推进学科类校外培训机构综合治理。牵头出台《苏州工业园区校外培训机构治理行动清单及操作办法》，梳理形成“审批准入和年检工作”“监管工作”“不稳定机构处置工作”“监督提醒工作”四方面共11条治理硬招；定期召开校外培训机构治理工作例会，互通机构治理监管举措；创新构建“红黄绿”信用赋分机制，拓宽“信用+”应用监管范围。
目前，园区学科类培训机构健康有序发展，相应监管举措已多次获教育部、省教育厅等上级部门表扬。
3.劳动关系和谐指数测评和劳动保障信用等级评定（园区人社局）
特色亮点
园区人社局根据企业信用状况，建立以信用为基础的劳动领域分级分类监管和服务机制。
一是全流程信息化。从申报、审核到公示公布实现“全线上、不见面”，企业足不出户即可办理，并充分利用信息化平台实现全面数字化。
二是全方位精准化。重点加强对和谐指数偏低的企业和载体进行个性化反馈指导，促进实现劳动关系的精细化治理和精准化服务。
三是全环节透明化。劳动保障信用等级评定要求征求工会组织意见并在显著位置公示，企业和谐指数测评要求征求职工意见，全过程公开透明，切实提升园区劳动关系和谐程度。2023年，共有408家用人单位被评定为2022年度苏州工业园区AAAAA级劳动保障信用等级单位。园区已连续8年进行和谐指数测评，并逐年扩大测评范围。2023年完成和谐指数测评企业1800余家，收集问卷6万余份，基本实现百人以上企业全覆盖。园区劳动关系和谐指数逐年提升，近三年始终保持在88分以上。
下一步，园区将进一步强化以信用为基础的新型政务服务与监管体系，结合“苏州工业园区数据要素×联合创新实验室”信用专区建设，充分发挥信用在政务服务提质增效、营商环境优化等方面的重要作用。
来源：SIP经济视界
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