连云港开发区拓展“信易+”应用服务 助力企业高质量发展

今年以来，连云港市开发区人社局深入落实党中央、国务院以及省、市各级决策部署，扎实推进人社领域社会信用体系建设，依法依规运用信用激励手段，拓展信用惠民应用场景领域，在就业创业、企业帮扶等方面加大工作力度，让企业充分享受“信用红利”，助力企业高质量发展，共同营造诚实守信良好社会氛围。

优化服务，推行“信用”承诺制度。成立信用体系建设领导小组，加强统筹谋划与组织协调，全面深化“放管服”改革，推行综合柜员制，在人事考试、就业创业、社保待遇、工伤认定等环节坚持无谓证明材料不用交，重复表格信息不用填的惠企便民原则，真正实现“清减压”，让企业群众办事“如释重负”。今年以来累计办件20000余件，减少证明材料6000余件，切实减轻了群众办事负担。

立足实际，营造“信用”营商环境。结合开展“三送三促一承诺”为企服务活动，选派15名业务骨干担任人社专员，分别挂钩联系100家重点企业，开展“店小二”式政务诚信服务，以助推企业诚信发展为目标，解决企业需求，营造“清”“亲”营商环境。根据开发区实际，针对守信主体，优先组织本地及异地招聘活动，优先对接提供创业担保贷款、创业补贴等政策帮扶，免费提供创业指导、创业大赛推介、创业典型宣传等服务，以守信激励的实际效果取信于民、回馈于民，实现信用惠民惠企。

夯实基础，筑牢“信用”监管体系。认真贯彻落实《连云港市劳务派遣单位劳动保障信用等级评价办法（试行）》，强化政策宣传，指导区内派遣企业认真开展劳动保障信用定级工作。经市级部门核准，2022年度全区认定A级诚信单位2家，B级33家，C级5家。同时，结合劳务派遣企业年度核验结果，落实守信联合激励和失信联合惩戒举措。对获评A级以上企业，减少“双随机、一公开”抽查检查频次，授予荣誉证明等正向激励措施；对获评B级企业，强化劳务派遣诚信用工指导培育，引导更加规范用工；对获评C类企业，列为重点监管企业目录清单，约谈企业负责人，引导企业向标准化、规模化、专业化发展，促进开发区劳务派遣市场健康有序发展。