常熟市人社局推动政务诚信建设走深走实

为进一步提升政务诚信建设水平，弘扬诚信文化，增强干部职工的诚信意识、法治意识和服务意识，市人社局多举措开展政务诚信教育主题活动，推动政务诚信建设走深走实。

一、多形式组织推动，厚植诚信理念。

市人社局通过集体学习和个人自学、线上学习和线下学习、支部集中学习和党员分散学习相结合等形式，组织全体党员干部深入学习习近平总书记关于诚信建设的重要讲话精神、信用体系建设相关政策以及诚信文化相关知识，进一步提升了公职人员诚信意识，教育引导干部职工诚信做事、诚实做人，加强诚信作风建设，恪尽职守、诚信履职，在全局营造良好的政务诚信环境。

二、多渠道协同推进，加大诚信宣传。

一是主题党日强教育。局机关党委充分利用主题党日活动，组织党员干部开展诚信主题教育，集中学习《江苏省社会信用条例》，进一步普及信用知识，深化诚信文化认知。二是竞赛比拼强本领。结合人社系统业务技能练兵比武大赛，在日常训练和“一战到底”知识竞赛中融入政务诚信等内容，通过以赛促学，深化政务诚信入脑入心。三是入职座谈强要求。在2023年度新录用工作人员座谈会上，组织开展新入职人员诚信教育并签订信用承诺书，扣好新员工入职第一颗扣子。

三、多维度场景运用，深化诚信监督。

市人社局依托各党支部组织发动全体党员干部签订公职人员信用承诺书，将诚信履职纳入干部职工日常工作当中，纳入局廉洁诚信积分评价制度，引导全体干部职工树立正确的诚信观。在发展党员、选拔干部时，及时和法院联动对接，依法使用公民个人信用记录、失信被执行人和相关信用信息报告，进一步拓宽党员培养、干部使用的监督渠道，全局党员干部的诚信意识和道德自律进一步增强。

四、多方位靠前服务，助力诚信社会。

市人社局劳动关系与监察科每年定期组织开展各级劳动保障诚信评价，邀请专家现场辅导企业，助力企业信誉提档升级；局法规科组织开展劳务派遣信用等级评价，将诚信建设贯穿对劳务派遣单位的指导管理中，助力构建诚实守信的良好社会环境。

政务诚信是社会信用体系建设的关键，各类政务行为主体的诚信水平对其他社会主体诚信建设发挥着重要的表率和导向作用。接下来，市人社局将持续深入开展公职人员诚信、守法和道德教育，增强公务人员诚信履职的自觉性，着力构建诚信社会，为推进中国式现代化常熟新实践提供坚实保障。