据报道，近日，贵州省遵义市播州区政府官网发布通报称，播州区人民医院2023年公开招聘编制外专业技术人员工作，因存在问题已终止招聘。通报还显示，包括区卫生健康局局长骆科钦等涉事九名人员被立案审查调查。
此次招聘为何终止？一个细节是，考试题型为50道，每题分值2分，均为单选题，但公布的成绩却显示，有一名考生的成绩竟是单数（41分），真是咄咄怪事！此外，考试前并没有工作人员对考生进行安检，大家都是直接进入考场。
而从当地调查组的初步定性看，“此次招聘过程中，有关人员履行领导责任、监督责任不到位，执行纪律不严格，工作作风不实”，存在的问题委实不少，否则也不会连卫生健康局局长、医院党委书记都被立案审查调查。
据播州区人民医院此前发布的信息可知，此次招聘的是编制外专业技术人员，共46人，26名临床医技人员、20名护理人员。有462人报名临床护理岗。对此，有网友感慨，“作弊都不会做”“现在编外人员都这么卷了吗？”
其实，不管编内人员还是编外人员，相关机构在组织招录时都要严守法律法规，确保公平公正，这是最基本的底线伦理，容不得有丝毫突破。否则，如何维护招录严肃性？如何确保招录公平？又如何满足大家对公平正义的期待？
播州区人民医院此次招聘，出现如此之多的低级错误，原因何在？“程序执行不规范、把关不严”，再加上执行纪律不严格，工作作风不实，以及有关人员履行领导责任、监督责任不到位。这种做法恶劣之处在于，它会严重重创人们社会公平的信心，也会透支该医院和当地卫健系统的形象。一场正常的招聘，却如此乱来，令人倍感沉重。
应该说，当地纪委监委对此事高度重视，对招聘乱象零容忍。对区卫生健康局局长、区医药卫生健康服务中心主任、区人民医院党委书记等干部立案审查调查，足以说明这一点。这些人被立案审查调查，可谓咎由自取，仅凭履行领导责任、监督责任不到位就该被问责。
播州区严肃处理此事，既给当地卫健系统敲响警钟，也给其他地方带来警示。招聘不是小事，特别在当前就业压力较大的背景下，如果在这方面动歪心思，后果很严重。事关社会公平，尤需提高政治站位，别老想着玩鬼把戏，更不能搞萝卜招聘等。
说一千道一万，无论什么招聘，都需要公正公平公开，程序执行要规范，纪律执行要严格，工作作风要实，该履行的领导责任、监督责任要到位。各个环节都不出错，招聘才不会出事。
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