如皋市自然资源和规划局推行“信用积分管理”机制

近日，如皋市自然资源和规划局召开95后年轻干部“信用积分管理”工作动员会，对全系统11名年轻干部实行常态化跟踪培养，开展“信用积分管理”。

一是坚持精准对接。落实年轻干部人员名册，明确分管人事的同志直接参与年轻干部培养，采取业务导师、思想导师“双导师”模式，陪伴并记录年轻干部成长轨迹，引导年轻干部在各类平台展示青春风采。

二是坚持长效机制。根据《如皋市95后年轻干部“积分管理”实施办法（试行）》的积分细则，成立信用积分工作考评小组，严格按照评审规则进行审议评定，通过“月度小结、季度座谈、半年展示、年度评比”的推动模式，让年轻干部在信用积分制的推动下，积极参与练兵比武，争取优异成绩。

三是坚持结果运用。将积分结果运用到评先选优、选拔任用、岗位锻炼中，优先考虑年度积分靠前的年轻干部，激励年轻干部不断提升个人素质能力，打造一支忠诚、干净、有担当的自然资源和规划青年干部队伍。