无锡市梁溪区总工会多措并举推进社会信用体系建设工作

为认真落实无锡市梁溪区委、区政府关于优化营商环境、加强社会信用体系建设的各项工作要求，无锡市梁溪区总工会立足职能，多措并举，全力推动社会信用体系建设，大力营造诚实、守信、自律、互信的社会信用环境，不断提升职工群众的诚信意识和诚信观念。

一是加强诚信机关建设。结合党史学习教育和“我为群众办实事”实践活动，对干部职工开展诚信教育，机关办事效率和工作质量得到明显提高。在困难职工申报、帮扶慰问、评先树优和重大事项工作过程中，公开党务、政务事项，充分保障干部职工的知情权、参与权和监督权。对打造诚信、高效、廉洁的机关，提升公信度均起到了积极的促进作用。

二是健全诚信监管机制。在各级劳动模范、五一劳动奖、评先树优等各项评比表彰中，把征信作为审核的首要环节，通过向纪委监委、公安局、检察院、法院、信访局等相关部门征询意见等方式，对存在弄虚作假，误导、欺骗公众及被依法列为失信联合惩戒对象的，取消评选资格。加强对劳模信用监管，增强劳模先进的诚信意识，在评先评优中推动诚信约束机制建设，形成引导广大职工诚实守信的正确导向。

三是开展诚信宣传教育。积极开展诚信建设宣传活动，引导职工群众在日常生活中讲诚信、守信用、重承诺，让诚信理念深入人心。组织劳模工匠进机关、进企业、进社区、进校园开展宣讲活动，用劳模工匠的先进事迹感染、引导职工牢固树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的意识。发挥主导、引领作用，倡导职工自觉遵守诚实守信行为规范，踊跃参与各种诚信创建活动，自觉抵制各种失信行为，共同营造履约践诺、信用至上的社会新风尚。

四是构建和谐劳动关系。将企业诚信建设作为和谐劳动关系企业创建的重要指标，督促企业做好诚信经营，稳定劳动关系。积极参与推动劳动关系和谐企业创建、选树及宣传。深入开展工会劳动法律监督、劳动争议调解工作，配合做好根治欠薪工作。指导企业开展集体协商工作，签订工资集体协商合同992份，覆盖企业3550家，覆盖职工59855人，畅通职工利益诉求表达渠道，增强企业和职工幸福感、获得感、安全感和满意度。开展企业走访调研，结合企业实际，推动企业以诚信谋发展，以诚信创效益，努力构建稳定和谐的劳动关系。

梁溪区总工会利用宣传栏以及微信公众号等，加强对日常生活中自觉崇尚道德、恪守诚信道德的人和事的宣传，发挥好示范带动作用，进一步提升广大职工群众的诚信意识和诚信观念。