据中央广播电视总台经济之声《天下财经》报道，拔除网络招聘乱象“毒瘤”刻不容缓。记者在调查中发现，网络招聘黑产往往存在很多“暗坑”，求职者难识别、监管者难界定。如何精准打击，成为目前亟待解决的问题。系列报道《网络招聘乱象调查》推出第七篇：治理“假招聘、真骗局”，求职者呼吁精准打击网络招聘乱象。
前不久，某网络服务平台上有一则诱人的招聘信息，吸引了求职者马俊（化名）的注意。一家所谓的职业中介机构声称，北京大兴机场正在招聘货运司机，不但每月可以拿到7000至12000元的工资，而且还能解决食宿问题。为了得到这块“香饽饽”，马俊按对方要求，预先支付了25000多元的所谓中介费。这笔中介费最终打了水漂，马俊心心念念的工作也没了着落。他告诉记者，后来才发现这家所谓的中介机构是有问题的。
“它还不是正规的中介，它实际上就是把我们的资料递交给正规中介，剩下其他什么都不管了，工作是不是与他说的相符，他都不管。”马俊说。
广州的李林（化名）和工友们，与马俊有着相似的经历。今年7月，一家“中介机构”以“高薪”“包吃包住”为诱饵，把上百名工人介绍到贵阳的一家工厂打工。李林和工友们千里迢迢到了工厂才发现，这份工作的薪酬待遇和工作强度，都和中介描述的大相径庭，不但收入不高，也没有包吃包住，还需要在恶劣条件下经常加班。
李林说：“他就是把你骗到工厂里面去工作，有介绍费，骗过去后，不包吃，也不包住，也没有他说的任何一样，包括你过去的路费报销也是没有的。”
掉进网络招聘陷阱的求职者，维权路上“心有余力不足”。记者调查发现，大部分有类似遭遇的求职者，都向公安机关、劳动局等有关部门寻求过帮助，但往往因为没有办法界定是否违法违规，最终不了了之。有求职者反映，一些中介机构虽然确实有资质，但却做着类似于“黑中介”的事；还有一些中介机构虽然没有收受求职者的钱财，却变相让求职者往里搭钱。求职者王鑫（化名）说：“很多时候有关部门判定违法违规的标准，就是去查一下这个中介有没有人力资源的相关资质和资格，只要有就不算违规，而是算经济纠纷。实际上，它虽然不算那种纯的‘黑中介’，但确实有诈骗的性质。”
精准打击网络招聘乱象，已经成为众多求职者的心声。中国人民大学商法研究所所长刘俊海说，就行政责任而言，有一些招聘单位虽然也领取了营业执照，但是超越了经营范围，触碰了法律红线。对于这种行为，监管部门应当按照行政处罚法以及相关法律的规定，予以行政处罚。
“比如予以批评，责令整改，拒不整改的，要予以罚款，同时对情节严重构成犯罪的，也可以移交司法机关追究刑事责任。另一方面，对这些机构，特别是其法定债务人和负责的主要人员，也应当纳入黑名单，纳入失信制裁的目录，这样才能激浊扬清、惩恶扬善，打造诚实信用、公平公正、各行其道，各得其所，多赢共享的网络招聘市场生态环境。”刘俊海说。
此外，接受记者采访的多位专家认为，精准打击网络招聘乱象，首先应该从精准界定和精准识别做起。中国社会科学院大学互联网法治研究中心执行主任刘晓春说，平台和监管部门要形成合力、多元共治，把构成诈骗的要件，在特定的场景下更加细化，形成一个更易识别、更加准确的标准。
“在治理上，能够去总结并且识别到第一手资料的可能的确是平台，它有能力提炼出特定的这种风险场景的特点和建立一些风险模型。我建议多个平台之间也可以共享这样的一些风险模型，同时能够将这样的经验总结以特定的方式跟执法机关、监管机关进行共享。一方面形成一些标准和规范，另一方面也可以就他的行为特点去做一些比较精准的总结。”刘晓春建议。
北京潮阳律师事务所律师胡钢也认为，精准打击网络招聘乱象，应该做到八个字——协同监管、综合治理。具体来说是五个方面：“一是构建网信、人力资源、市场监管、商务、工信等多部门协同监管机制，强监管；二是强化行政处罚与民事赔偿机制的有效衔接，提高群众维权效率；三是优化消协、检察机关的公益诉讼，探索集团诉讼，落实看得见的正义；四是加强行业自律，引领行业向上向善；五是压实平台主体责任，大型平台应率先垂范，守底线、拉高线，方能基业常青。”
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