诚信企业里不能有“免检产品”

　　对企业进行劳动保障守法诚信等级评价，是一个不错的制度设计，能合理分配有限的劳动监察执法力量，增大执法效果。但在现实语境下，还应注意几个方面的问题。

　　检查的频率多了，就没有侵害劳动者权益的事件发生?要想收到好的效果，不在于检查的次数有多少，而在于检查之后的处理结果有多严重。因此，对于被评为B、C级的企业来说，虽然加大了检查的次数，可若是相应的惩罚制度没有落实到位，硬性规定成为执法“柔情”，谁还会害怕?

　　按照规定，对于A级企业可以减少检查频率，这似乎是一种鼓励，但这种鼓励恰恰可能让企业更加肆无忌惮，充分的信任或将成为巨大的漏洞。因此，任何时候都不能放松对企业的监管，实施ABC评级是需要的，但是不能因此就放松对A级企业的监管，不能让A级企业成为可能出问题的“免检产品”。