企业须担守法成本 职工应守诚信底线

　　劳动者过度保护?给企业增加管理成本?在今年的全国两会上，《劳动合同法》成为高频词，代表委员和职工纷纷对其的保护程度是否平衡展开热议。本报也发起调查，邀请广大读者参与讨论(详见本报3月21日第1版)。报道刊发后，不少读者来电致信发表看法。

　　企业要守法，职工要诚信

　　“首先，企业要遵守《劳动合同法》，这是前提。要保障劳动者的合法权益，保护弱势群体。另一方面，诚信需要双方共同去维护，企业讲诚信，我们职工也要讲诚信。”瑞安市塘下镇总工会主席李银海表示，在实际工作中，他曾参与调解因《劳动合同法》引起的一些纠纷，确实存在职工跳槽影响企业生产经营的个例，“双方都应当坚守住底线。”

　　全国人大代表、宁波维科家纺有限公司职工杨晓霞也有同样的看法，“《劳动合同法》的本意是保护劳动者，作为工人，我对此是赞同的。”针对目前大家争论的焦点，杨晓霞认为，归根到底是诚信的问题，“企业有培养成本、招工成本，如果工人说走就走，确实会产生一些影响。当然，工人实现自身更好的发展是好事，我不认为一辈子都得在一个单位。但前提是只要还在岗位上，就要信守承诺，做好该做的再走。”

　　温州一家民营企业的工会主席表示，作为企业工会主席，对能保护工人利益的政策他都举双手赞成。但同时也应当注意到，非公企业目前面临着非常大的压力，也应该考虑到企业的利益，在双方之间做好协调，实现共赢。“企业守法是应该的，大家关注和探讨的是如何实现平衡和对等。在这当中，我们工会在做的很多工作都是点滴中见真情，要充分发挥工会职能优势，构筑和谐劳动关系。”

　　《劳动合同法》执行力度不够

　　另一方面，也有一些声音不认同《劳动合同法》对劳动者过度保护的说法。

　　在湖州做保安的沃师傅看到报道后，向记者反映，企业对《劳动合同法》的执行力度不够，这在某些行业里具有普遍性。“我们保安是做一休一，一天要做满24小时，一周下来要工作84小时，严重超时，更没有加班的说法。工资除去五险，一个月到手就是1800多元。合同就是拿来给你签个字的，要干就干，不干走人，有的是人要干。一些保安公司都是这样的，对《劳动合同法》不重视，也执行不到位。”

　　“《劳动合同法》缺乏监督力度。”杭州的程先生给记者发来短信，他认为企业处于强势，劳动者处于弱势，在这样的前提下签订劳动合同，不能对劳动者起到真正的保护作用，尤其是同工同酬，很难实现。

　　今年两会上，全国人大代表、湖南山河智能装备股份有限公司职工张晓庆表示，目前正规公司都会按规定缴纳保险金，但是打零工的几乎没有企业缴纳社保，在某些行业，农民工未签订劳动合同的比例居高不下。她认为，如果修改《劳动合同法》，应当明确对农民工的合同制和对相关保险的规定，政府部门应对此加强监管。

　　她同时建议，针对目前物价高的现状，工资增长要跟上经济发展水平，尤其是农民工工资逐年增长的比例要再大一些。