诚信度检验忠诚度

　　领导干部个人事项报告制度作为全面从严治党、从严管理监督干部的重要举措，对强化领导干部纪律规矩意识，防止干部“带病提拔”“带病上岗”发挥了重要作用。领导干部对待个人事项报告制度，必须有诚信，干事创业才更有底气。

　　领导干部个人有关事项报告，看起来只是几张表格、几个数字之类的小问题，似乎无足轻重，但实质上却是领导干部是否待人诚信的“显示屏”，是否对党忠诚的“晴雨表”，是否廉洁自好的“试金石”。如果连组织安排的填报个人有关事项工作都完成不好，或是心存侥幸不尽报，或是顶风违纪不实报，何谈为官一任，造福一方?党和国家不会放心，干部不会放心，人民更不会放心。领导干部要站在对党和人民绝对忠诚的高度，重视个人事项填报工作，主动适应制度硬约束，做到应填尽填，实报诚报。

　　实践证明，“报家底”完全靠自律，就会成为“没牙的老虎”、“田间稻草人”。近年来，从抽查比例提高、凡提必查，到重点抽查群众举报反映的对象、建立数据库等重磅措施相续出台，“篱笆”扎得越来越紧，“笼网”织得越来越密。各级组织人事部门要联合纪委、公安、住建、银行等部门，对抽查对象的个人事项报告情况逐一仔细甄别，认真查对核实。

　　动员千遍，不如问责一次。2015年，全国共有3900多名拟提拔为副处级以上干部考察对象，因瞒报个人有关事项等问题被取消提拔资格。这无疑为领导干部敲响了警钟，彰显了党中央的决心。各地要继续保持严格执纪问责的高压态势，以问责利剑高悬，形成强大震慑，营造风清气正的良好从政环境。