破解干部档案造假 “诚信教育”是剂良药

　　为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部要求，中央组织部把整治档案造假问题列为整治选人用人不正之风的6项重点任务之一，从2014年10月开始，在全国分三批部署开展了干部人事档案专项审核工作。目前，第一批即省管干部档案专项审核工作基本完成，其中420人因档案造假受到组织处理或纪律处分，186人因档案问题被记录在案。(1月14日 新华网)

　　干部履历造假并不是个新鲜的话题。山西河津住建局局长薛新民小学毕业却谎称中专毕业，伪造专科学籍档案，谎报本科学历;篡改档案，11次填报不同的出生日期。山西临县女干部招工年龄造假等。对少数干部来说,履历是根据自己私利需要，就像弹簧一样伸缩自如,根据需要可随时“整容”……毫无疑问，领导干部的履历造假，是为了一己私利，在最基本的履历上都毫无诚信可言的干部，我们又怎能相信其会诚信为官?

　　焉不知为了其政绩，也造假，也浮夸，也玩数字游戏?中华民族历来推崇诚信，所谓“人无信而不立”、“人而无信，不知其可也”、“不宝金玉，而忠信以为宝”等等，无不说明诚信 的重要。《清稗类钞·敬信类》中就有这样一个故事：一个叫做蔡嶙的人向一位朋友借了一千两黄金，没打借条。不多年，朋友就去世了，他就把朋友的儿子叫来，把一千两黄金还给他。但朋友的儿子很惊愕，坚决不受，笑到:“没有这回事，父亲没有留给我借条，也没有口头告诉我有这事。”蔡嶙说:“借条就在我心里，不在纸上，心中的诚信才是根本，你父亲知道我是个讲诚信的人，才没有告诉你。他如此相信我，我又岂能失信呢?”最后还是执意把黄金还给了他。

　　诚实守信，对普通群众来说，是个人素质。对任何一个领导者来说，都是安身立命之本。这是因为领导者不仅代表自己，一言一行更代表党和政府，是最高层次的典型示范。普通老百姓不能做到诚信，主要是损害一己;为官者不能做到诚信，则无法取信于民，政令不通，上下欺瞒，那就是为害一大片。

　　毁信容易立信难。诚实守信，是党员领导干部的一张政治名片，一项必须拥有的政治资本。所有党员干部理应把说真话、办实事作为政德底线，带头讲诚信、守信用，成为诚实守信的表率，如此才能用好手中权力，取信于民。