简历“注水”背后是诚信“打折”

  简历，顾名思义，就是自己简单的介绍，讲究的是实实在在的，主要关键的核心是要真实。一份好的简历，不仅要彰显现实表现，更是人品的体现。在就业压力日趋增大的背景之下，一些高校毕业生为了博得用人单位的关注，频频的在简历上“做文章”。比如，本来没有担任过班干部，简历上非要说明自己做地班长;本来没有没有参加过学生会，非要注明自己是学生会的成员;本来假期在宿舍打游戏，非要说自己假期参加了好多的社会实践等等。

  一份优秀的简历，除去书面的整洁利落，表达清晰之外，最根本的是要真实、客观、可感地呈现求职者的个人状态，一旦简历注了水，那么求职者本身的诚信也就打了折。再者，简历只是找工作的第一关，后面还有笔试面试等考验，那才是工作人员精心设置的“实战战场”，在简历中虚夸了自身能力的求职者很容易在“实战”中露出马脚。录用之前，还有“政审”这一关，用人单位会通过多种途径向学校核实信息，即便有的求职者在笔试面试中表现良好，如果经政审发现简历“注水”严重，用人单位一般也不会将其录用。因此，对于高校毕业生来说，与其幻想着通过简历“注水”来获取工作机会，倒不如通过平日里踏踏实实的努力来为简历增添光彩。

  除了高校毕业生就业压力大的原因之外，“注水简历”的盛行还与高校诚信教育机制的缺乏有关。时下很多高校片面追求就业率，对学生求职简历的真实性无暇关注，一些高校“睁一只眼闭一只眼”的态度客观上也纵容了大学生简历“注水”的行为。

  因此，一方面，高校要加强对大学生的诚信教育，把诚信教育与学生的日常生活、学习结合起来，与网络等先进载体结合起来，通过诚信典型引路、诚信校园文化氛围营造等形式，促使高校诚信教育与大学生的日常生活融合，让广大学生于生活学习的细微之处践行诚信观念、铸造诚信品格。另一方面，要加强学生诚信档案制度建设，做好大学生诚信档案的收集、整理、归档和考评工作，使大学生诚信档案全面反应大学生个人诚信的基本状况。同时，要做好毕业生诚信档案的交接工作，确保将学生的诚信档案记录延伸到社会，使其长久的发挥作用。