14日，国家公务员局发布公开信《诚信报考，从我做起——致广大参加公务员录用考试的考生》，提醒考生勿弄虚作假，勿“试考”浪费资源。据悉，“公务员录用考试违纪违规与诚信档案库”已建成并投入使用，有记录者将无法参加考试，已确认参加面试却临时弃考，以及录用报到时放弃职位等也将记入诚信档案。
公务员考试已经连续多年“爆热”，被喻为当今“中国竞争最激烈的考试”，部分职位的竞争甚至超过高考。对于想要进入“体制内”的众多应试人员来说，公务员考试的公正性是备受关注的焦点。
从考试细则来看，对“准公务员”的要求都处在很高的水平。而“诚信档案”的建立，和本次公布的“试考”禁令，则进一步将公务员考试与一般社会招聘区分开来，提出了更加严格的要求。
作为国家招录公务人员的考试，即使某些要求可能显得略为苛刻，但这样的严格程度是适当并且必要的。这不仅有利于保障和提高国家公职人员队伍的素质，也是体现社会公平的需要。
然而，与国考的高标准形成对照的是，对在职公务员的要求似乎打了不少折扣。公务员群体内频频曝出种种不诚信的行为，部分官员履历造假、学历掺水，却不见有官员诚信档案的建立，也鲜有官员承担诚信“污点”的后果。
在涉及官员违纪违规以及重大事故的责任追究上，也经常是雷声大雨点小，甚至没了下文。有些情况下，还出现了官员在“犯事”几年后在异地重新“上岗”，以及因贪腐服刑后继续享受编制待遇的例子。
这些严重违纪的官员，已经丧失了作为国家公职人员的资格，却依然留在公务员队伍中。两者的巨大反差，不免让人产生疑问，仿佛一旦进入体制内，标准就变得十分“温和”。严厉的要求和标准针对的只是在跨过“门槛”之前，让国考有了“一考定终身”的味道。
公务员的诚信对全社会都有示范作用，理应成为高标准的表率。在加强国考规范的同时，更需要监督在职公务员的行为规范，实现统一。
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