中国组织人事报：讲诚信才能得公信

　　经中央批准，中央组织部2014年在全国范围内启动开展了领导干部个人有关事项报告抽查核实工作，因抽查核实发现问题，已有5名拟提拔中管干部被取消提拔资格，有数十名厅局级、县处级考察对象被取消提拔资格。实行领导干部个人事项报告制度，其主要目的在于加强对领导干部的监督和管理，以规范权力行为，赢得群众信任。这是落实党要管党、从严治党要求的重要举措，对推动干部廉洁从政、净化政治生态起着不可低估的重要作用。而要真正发挥个人有关事项报告的监督效应，一个重要的前提就是要襟怀坦荡，光明磊落，如实填报，从严核查。

　　向组织报告个人有关事项，不仅是反映一个干部政治纪律强不强的“显示屏”，是检验为政廉不廉的“晴雨表”，也是考验一个干部对组织诚不诚的“试金石”。当一个干部在填写个人事项报告表时，就要想到这不仅是向组织报告个人的有关事项，其实也是在向组织报告个人的人品。是如实报告，还是敷衍了事，反映的是不同的品质、不同的德行。

　　一些干部在报告个人事项时，总是遮遮掩掩，讳莫如深，不如实向组织报告实情，与组织上“躲猫猫”，企图浑水摸鱼、蒙混过关，暴露出这些领导干部诚信观念的缺失。有的怕这怕那，认为多一事不如少一事，不愿不敢如实报告个人事项。有的掩耳盗铃，睁眼说瞎话，填表丢三落四，存在不报、迟报、瞒报、谎报等现象。说到底，这些都是一种欺骗组织的行为，是一种不讲诚信的品行。“言而无信”是作风不实、品行不正的一个重要表现，必将损害其在群众中的形象，得不到群众的支持和信任，也得不到组织的肯定和重任。

　　君子修身，莫善于诚信。领导干部在报告个人事项时，要以老老实实的态度、认认真真的精神，有一报一，有二报二，不能犹抱琵琶半遮面，不能留有余地搞过滤。要通过严格认真的抽查核实，把结果与提拔奖惩挂起钩来，让守信者得利，使失信者受罚。唯有如此，才能引导干部不仅树立廉洁自律的意识，而且培育诚实守信的品质，以讲诚信的良好形象赢得群众和组织的公信。