公务员诚信量化考核应在落实上下功夫

　　近日，郑州市出台《公务员诚信量化考核标准》，按职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德4个方面进行考核，得分由基本项、加分项和扣分项3部分构成。同时，郑州市还通过设立举报投诉窗口，建立诚信档案，监督记录公务员的失信行为。(8月25日 新华网)

　　说起公务员，很多的群众想到的是享受特权、高高在上、吃喝玩乐、包二奶等等不好的形容词、当前公务员在群众心中的形象急需重塑，这就需要相关职能部门加强干部的管理。郑州市出台的《公务员诚信量化考核标准》是很应时应景的，让人眼前一亮，其着力于提升干部的总体道德品质。其考核标准很细、考核的范围很广、考核的内容也比较新颖，这引起了广大网友的热议。

　　让网友们纷纷引起质疑的是郑州市根据生活实际提出的部分扣分内容，如有不正当婚恋关系经教育无效的，不按规定装修房屋影响邻居生活的，迷信鬼神占卜算命的等等，让人感觉不切实际、华而不实。这些扣分内容怎样鉴定，如何监管，怎样落实引起网友们的热烈讨论。，

　　考核中的加分项公务员本人会自己申报，扣分内容又怎样来落实？细看考核标准中的扣分项，这些都需要极大的信息量，表示着对公务员的考核从8小时内扩展到8小时外，需要单位、社区、银行、同事、家庭等多方共同协作，这其中又有很多都涉及公务员个人隐私，如果仅仅靠群众的举报，是有失考核公正性的。当然，考核的目的不在于惩治多少人，而在于让干部对照考核标准约束自身不好的行为，提高个人综合素质。

　　郑州的考核内容是非常接地气的，但如何让考核不是停留在文件上，怎样让考核更具有操作性、更有执行力、更具公正性、适用性，这是郑州公务员局值得思考的问题。

　　当然，郑州市出台诚信量化考核标准的出发点是值得肯定的。诚信是公民的基本道德，是社会主义核心价值观的一个重要体现，通过诚信考核，加强公务员的作风建设，形成一个诚信为民的政府氛围。