我市人社局专题研究社会信用体系建设工作

近日，市人社局党委书记、局长程华国同志组织召开社会信用体系建设工作领导小组会议，传达学习全市社会信用体系建设工作会议暨国家信用体系建设示范城市创建工作推进会的相关精神，专题研究市人社部门信用体系建设工作，市人社局分管副局长、相关处室负责同志参加了会议。

近年来，市人社部门始终高度重视社会信用体系建设工作，在人才开发、就业创业、社会保障、人事管理、劳动关系等领域大力推进信用体系建设。“十二五”期间，全市共有4392家企业获评A级劳动保障信誉单位，1460家企业获评苏州市劳动关系和谐企业（工业园区），累计136家企业获评国家级和省级的劳动保障诚信示范企业、和谐劳动关系模范企业。

下一步，市人社部门将从四个方面推进信用体系建设工作：一是加强组织领导。调整完善局社会信用体系建设工作领导小组成员，局主要领导担任组长。领导小组负责对全局信用体系建设工作规划设计、统筹协调、整体推进、督促落实。领导小组下设办公室，承担领导小组的日常工作，督查落实领导小组决定事项，负责组织推进、数据上报、宣传报道和资料汇总等工作。二是提升信用意识。邀请专家开展专题培训，全面梳理人社各项业务信用内涵，大力开展丰富多彩的诚信文化宣传教育活动，努力营造人社部门重视和推动社会信用体系建设工作的良好氛围。三是分解落实责任。编制下发局《2016年信用体系建设工作考核指标责任分解表》，逐条明确工作任务、牵头和责任部门，确保将各项考核工作任务落实到位。四是注重长远规划。“十三五”时期，人社部门将加快推进“开放人社”、“创新人社”、“惠民人社”、“法治人社”、“和谐人社”、“阳光人社”、“服务人社”、“智慧人社”等人社系统八大工程，在此基础上，研究制定人社部门推进信用体系建设工作意见，坚持简政放权、放管结合、优化服务协同推进，进一步推进数据开放共享，强化部门协同联动，打破信息孤岛和数据壁垒，突出信用监管、综合监管，切实提高事中事后监管的针对性、有效性，全面提升人社部门信用体系建设水平。